BEWEGENDE HEALTH-AND-FEELGOOD-CULTURE

Mit dem Concept und Consulting-Modul HEALTH-AND FEELGOOD-CULTURE bietet Office Active Beratungen und Gesamtkonzepte für die Entwicklung einer Corporate Culture, bei der Gesundheit und Fitness sowie die emotionale Wellness im Unternehmen den zentralen Stellenwert einnehmen anhand der Konzept-Module

HEALTH-CULTURE

_ Entwicklung und Angebote von Health-Konzepten für Gesundheit, Fitness, Lifebalance und Personality.

_ Implementierung der strategischen Erfolgsfaktoren Gesundheit, Fitness, Lifebalance und Personality in das Werteprofil des Unternehmens.

_ Erweiterung der Projektmanagement-Faktoren, Zeit, Kosten und Qualität um den Faktor körperlich-mentale Gesundheit und Fitness.

_ Selbstverständnis einer Führungskultur, die das nachhaltige berufliche Leistungshoch mit Gesundheit und Lebensqualität zu vereinen.

FEEL-GOOD-CULTURE

_ Ausrichtung der Corporate Culture am Paradigmenwechsel von der rationalen zur emotionalen Wirtschaft und Businessculture

_ Gelebte Führungsstrategie, dass Mitarbeiter auf der Basis emotionaler Wellness die wertvollste Ressource für den Unternehmenserfolg sind.

_ Wandel einer unpersönlichen Arbeitswelt zu einer Atmosphäre des persönlichen Erlebens.

_ Aufbau eines partnerschaftlichen Führungsstils auf der Basis von Wertschöpfung durch Wertschätzung, Fördern und Fordern und der Philosophie – Wer bist du, statt was kostest und was nutzt du.

_ Förderung der psycho-sozialen Gesundheit, der Kultur des Miteinanders
sowie der offenen und aktiven Kommunikation.

_ Aufbau eines Klimas der Lust anstatt des Drucks und des Vertrauens anstelle der Kontrolle.

_ Weitreichendes Ausleben der Selbstverwirklichung und Individualität
des selbstbestimmten Denkens und Handelns.

_ Festlegung umfangreicher Entfaltungs- und Entscheidungsfreiräume.

_ Einrichtung attraktiver Arbeitsplätze und Arbeitsumfelder.

_ Förderung frei gestaltbarer Arbeitszeiten, des Arbeitens im Homeoffice
sowie der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

_ Entwicklung eines zukunftsweisenden Unternehmensimages
und einer gelebten Corporate Identity.

_ Realisierung von Onboarding-Programmen mit gelebter Willkommenskultur.

_ Fixierung auf das Umweltbewusstsein sowie die gesellschaftliche und soziale Verantwortung. Konzepte für die effiziente Personalentwicklung sind nur dann vom umfassenden Erfolg geprägt, wenn die Corporate Culture als  fundamentaler Wegbereiter einbezogen ist.